Dr. 莉娜·希尔把午餐放在首位. 但午餐时间不仅仅是吃一顿饭来为一天剩下的时间补充能量, 是时候跑腿了，或者是赶上她的待办事项清单了.
她的午餐时间经常用来结识他人, 包括学生, 她欢迎新同事来到华盛顿和李大学. 这也是一个指导和支持大学包容努力的机会.
“当人们走进一家餐厅，看到我和谁一起吃饭时，他们经常会感到惊讶,希尔说, 华盛顿和李大学的教务长兼英语和非洲研究教授. “这些午餐让我恢复了活力，我很享受，它们让我走出了我的框框.”
希尔将于下午5:30在沃福德学院举行的妇女历史月活动中讨论包容性领导策略.m. 3月29日在伦纳德礼堂. 希尔的演讲题目是:“革新将在电视上播出:包容性领导的工具包。.”
她将反思自己的职业轨迹, 她致力于实现多样化的领导和采取具体行动，帮助机构在实现公平的同时保持重要的传统. 该活动还将在 高龄的.edu/live. 沃福德妇女领导小组组织了这次活动, 是由多元化办公室资助的吗, 公平与包容, 总统办公室.
希尔为华盛顿大学和李大学的教师和有色人种专业人士创建了一个大学范围内的指导计划. 她在爱荷华大学度过了12年, 她在那里教授英语和非裔美国人研究，后来担任总统的高级助理，临时首席多元化官和副总裁.
“任何像我在沃福德大学的演讲一样的对话，都是一个机构确保充分利用自身人才的机会,希尔说. “jdb开运夺宝-apple app store-jdb排行榜经常忽略这一点.”
许多机构和公司努力拥有多样化的社区和劳动力, 但这还不够.
希尔说:“不要只是把它放在战略计划中. “jdb开运夺宝-apple app store-jdb排行榜想让人们感到受欢迎.”
这就是包容努力的作用所在. 疫情期间，希尔在家里围着篝火举办的午餐会议和披萨之夜，都是为了让人们感到受欢迎. 她还强调了使进步可持续的进程.
有意识地融入不仅能让人们感到受欢迎, 但它可以支持他们的成长，并提供机会使机构变得更好、更多样化.
“对于jdb开运夺宝-apple app store-jdb排行榜这些在机构中工作的人来说，这真的很重要，因为这些机构不一定是在建立时就考虑到某些类型的领导人,希尔说.